القيادة والادارة

يحتاج القادة في مجال الصحة العامة، كما المجالات الأخرى، إلى استخدام مهاراتهم في التواصل والتنظيم والإدارة للتمكن من إلهام وتمكين العاملين تحت إشرافهم، إضافة إلى حاجتهم إلى إدارة الوقت والموارد المادية والبشرية والمالية وإنجاز المهام.

ففي مجال الصحة العامة، من الطبيعي إيجاد عاملين ممن يشغلون مواقع استشارية نتيجة لما يمتلكونه من معرفة فنية ولكنهم يفتقرون الى مهارات القيادة والإدارة، ويظهر هذا جلياً في البلدان التي تعتمد نهج الإدارة اللامركزية، وتنقل فيها المسؤوليات الإدارية مجتمعة. وينتج عن هذا الأمر عمل غير متقن وغير كفء بسبب غياب المهارات المطلوبة، كما يلقي بظلال من الارتباك وعدم الرضى في أماكن العمل.

الأمر المهم هو أنه يمكن التخفيف من حدة معظم المسائل الصحية الضاغطة في أغلب أنحاء العالم عن طريق تحسين الممارسات الإدارية ذات العلاقة بالتغطية والدوافع والكفاءة.